Over ons
Experts in
Aanwerving
Onze ervaring
Ons Engage-team heeft samen meer dan 50 jaar ervaring in de wereld van recruitment en zakelijk leiderschap, wat betekent dat we in de ideale positie verkeren om uw behoeften te begrijpen en resultaten te boeken. We zijn voortdurend bezig met opleiding, verbetering en het leren van nieuwe werkmethoden om innovatief te blijven.
Onze aanpak
Transparant, Gelijkwaardig, Persoonlijk; Dat is wat ons The Engage Partnership maakt.
Voor ons is partnerschap meer dan alleen een woord in ons bedrijf, mensen vormen de kern van alles wat we dag in, dag uit doen.
Onze mensen
Diversiteit is fundamenteel voor onze strategie. Het is belangrijk voor ons dat we de diversiteit van ons klantenbestand weerspiegelen en dat we een personeelsbestand hebben waarvan elke recruiter een unieke achtergrond heeft die meer inzicht brengt.
Ga voor ervaring!
Werving, perfect synchroon
UK
Ons Britse team richt zich op het matchen van toptalent met innovatieve bedrijven, variërend van KMO’s tot FTSE 100-bedrijven.
Binnen de Digital en Tech ruimte werven we aan:
- Bedrijfstransformatie
- Gegevens
- E-commerce
- Financiën
- Marketing
- Productontwerp
- Levering van programma’s/projecten
- Verkoop
- Software
Europa
Ons Europese team richt zich op werving in het Tech en Digital landschap binnen een breed scala aan industrieën op het Europese vasteland.
Of je nu iemand zoekt op vaste basis, op contractbasis of op projectbasis, wij kunnen je helpen!
Onze specialismen zijn onder andere:
- Gegevens
- ERP
- Levering van programma’s/projecten
- Software
Onze prijzen
% per plaatsing
Toegewijde resourcer
Inzichten 1x per maand voor specifieke functie
Jaarlijkse salarisbenchmark voor specifieke functietitels
Regelmatige check-ins
Verhoogde naamsbekendheid - intropost, interactie met bedrijfsposts
Inzichten 1x per maand voor specifieke functie
Jaarlijkse salarisbenchmark voor specifieke functietitels
Regelmatige check-ins
Verhoogde naamsbekendheid - intropost, interactie met bedrijfsposts
CRM toegang
Video-interviews verkorten de aannametijd
Toegang tot elke kandidaat
End-to-end wervingsproces
Inzichten 1x per maand voor specifieke functie
Jaarlijkse salarisbenchmark voor specifieke functietitels
Regelmatige check-ins
Verhoogde naamsbekendheid - intropost, interactie met bedrijfsposts
Onboarding en zorg na plaatsing
Bedrijfsbrede enquêtes
Alle feedback van kandidaten
Wervingsstrategie voor de lange termijn
Banenspecificatie creëren
Voortdurend advies bij aanwerving en onboarding
Exit-interviews
Gratis herplaatsing
Noodplan met PSL
Uitsluitend werken om aan uw eisen te voldoen
Uitgebreid marktonderzoek
Exclusieve headhunt met overeengekomen SLA's
Gegarandeerde plaatsing
Spreid de kosten
CV's binnen 24 uur in je inbox
Volledige salarisadministratie
Controles op recht op werk voorzien
Volledige verzekeringscontroles
Snelle betaling aan aannemers om geluk te garanderen
Ons aanbod
Bij Engage bieden we meer dan een standaard wervingspraktijk. We hebben strategieën op maat ontwikkeld om bedrijven van elke omvang te ondersteunen met onze pakketten ‘Lite’, ‘Core’ en ‘Premium’.
Moet u uw cashflow beheren? Geen probleem!
Wil je meer dan 1 kandidaat aannemen? Wij kunnen helpen!
Alle partnerschappen kunnen op maat van uw bedrijf worden gemaakt. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Ons verhaal
Het Engage Partnership werd in 2017 opgericht in een klein kantoor in het centrum van Bristol.
Lewis Griffin is in 2020 opgestapt als Managing Director en heeft zijn superkracht aangewend om het Engage-team te motiveren en energie te geven, terwijl hij de hoogste factureerbare marge heeft en vader is van 4 kinderen.
Oprichter Tim Murray-Brown had al meer dan 20 jaar leidinggevende functies voordat hij het bedrijf startte toen hij eind 40 was, waardoor hij alle vaardigheden kon toepassen die hij tijdens zijn carrière had geleerd.
Vanaf het begin hebben we ons gericht op het opbouwen van partnerschappen die onze kernwaarden van transparantie, het bevorderen van gelijkheid en een persoonlijke benadering versterken .
We weten dat werving en selectie al generaties lang wordt gedomineerd door mannen. Daarom doorbreken we deze trend en zorgen we ervoor dat we mensen met verschillende achtergronden aannemen, ongeacht geslacht, etniciteit of opleiding, om er maar een paar te noemen.
Ons plan is om in de komende 12 maanden te groeien naar 18 medewerkers en tegelijkertijd uit te breiden naar nieuwe markten, waaronder AI-specialismen.
Ter ondersteuning van onze recente Europese expansie streven we ernaar om in 2026 onze plaats binnen de Nederlandse tech-industrie te hebben verstevigd met de opening van een gloednieuw kantoor.